HCVIET là công ty chuyên nghiệp về xây dựng và phát triển Thương hiệu, Thiết kế website, Phần mềm, Thương mại điện tử, Giải pháp mạng. Chúng tôi cung cấp một dịch vụ toàn diện về xây dựng và phát triển sản phẩm từ bước lập kế hoạch, thiết kế và thực hiện các chương trình quảng bá sản phẩm cho khách hàng.
Phần mềm Quản lý nhân sự như tên gọi của nó, là một module chuyên sâu về Quản lý nhân sự, từ việc quản lý hồ sơ nhân sự, đến quá trình học tập công tác, khen thưởng, kỷ luật của nhân viên... Module này có thể sử dụng ở phòng hành chính, phòng tổ chức, phòng kế toán hay các phân xưởng sản xuất.
Hồ sơ nhân sự:
Hồ sơ nhân sự được quản lý chi tiết trong phần mềm Quản lý nhân sự . Hồ sơ nhân viên được quản lý qua các khâu tuyển dụng - làm việc – nghỉ việc tương ứng với các danh mục: Hồ sơ tuyển dụng, Hồ sơ nhân viên đang làm và Hồ sơ nhân viên đã nghỉ.
Mỗi hồ sơ nhân viên bao gồm các thông tin đầy đủ và rất linh hoạt và được phân chia theo từng loại thông tin như: thông tin cá nhân, thông tin nghề nghiệp, thông tin học tập, thông tin xã hội, thông tin gia đình và các thông tin khác do người dùng tự định nghĩa.
Nghiệp vụ nhân sự:
Hệ thống cung cấp nhiều nghiệp vụ như lập hợp đồng lao động, tai nạn lao động khen thưởng, kỷ luật, tăng giảm lương, chuyển vị trí làm việc hay xét nghỉ việc.
Theo dõi quá trình học tập, tình trạng sức khỏe, quá trình tuyển dụng, các chính sách ưu đãi của công ty…
Chỉ tiêu quản lý:
Đây là điểm mới trong hệ thống Quản lý nhân sự cho phép người dùng tự định nghĩa những tiêu thức quản lý nhân viên định tính hoặc định lượng. Ví dụ chương trình có thể thống kê và quản lý được tình hình sử dụng các tài sản được giao cho nhân viên quản lý về mặt số lượng và chủng loại.
TÍNH NĂNG CƠ BẢN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ:
Thiết lập hệ thống:
- Thiết lập mã tăng tự động: Nhân viên, hợp đồng
- Định nghĩa các chỉ tiêu quản lý nhân viên.
- Nhập số liệu quá khứ (tình hình ký hợp đồng, tình hình tham gia BHXH).
Cập nhật danh mục:
- Danh mục thông tin tổ chức: Phòng ban, tổ nhóm, chức vụ, chức danh
- Danh mục thông tin xã hội: Dân tộc, tôn giáo, bệnh viện,...
- Danh mục thông tin học vấn: Trường học, ngành học, ngoại ngữ, cấp độ ngoại ngữ,...
- Danh mục khác: Loại hợp đồng, loại chấm công chế độ, hồ sơ tuyển dụng,...
Nghiệp vụ quản lý nhân sự:
- Quản lý quá trình công tác
- Quản lý quá trình học tập
- Quản lý hợp đồng lao động
- Quản lý khen thưởng, kỷ luật
Nghiệp vụ quản lý bảo hiểm:
- Lập hồ sơ bảo hiểm xã hội
- Tính toán các khoản BHXH, BHYT, BHTN phải nộp
- Chấm công chế độ
- Tính toán các khoản chế độ được hưởng (Thai sản, ốm đau, nghỉ dưỡng,..)
Nghiệp vụ khác:
- Đánh giá nhân viên hàng kỳ
- Quản lý quyết định (thôi việc, điều chuyển,...)
- Quản lý cảnh báo (cảnh báo đến hạn hợp đồng, cảnh báo nộp thiếu hồ sơ tuyển dụng)
Báo cáo:
- Báo cáo thống kê nhân sự
- Báo cáo quản lý nhân sự
- Báo cáo quản lý bảo hiểm
- Báo cáo phân tích khác
ĐIỂM MẠNH CỦA PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ:
Quản lý chi tiết thông tin:
- Quản lý đầy đủ chi tiết thông tin của nhân viên, từ thông tin cá nhân, xã hội, gia đình, đoàn thể, hiệp hội,... cho đến chi tiết các thông tin tham gia bảo hiểm, thông tin đặc thù về các thiết bị và dụng cụ kèm theo.
Đầy đủ nghiệp vụ:
- Cung cấp đầy đủ các nghiệp vụ về quản lý nhân sự, từ theo dõi hợp đồng, bảo hiểm, học tập, công tác, khen thưởng,....
Báo cáo chuẩn:
- Cung cấp đầy đủ các biểu mẫu về BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo chuẩn của các cơ quan chức năng, được thiết kế mở và thường xuyên cập nhật biểu mẫu.
Phân tích, thống kê đa chiều:
- Cung cấp những báo biểu phân tích về biến động nhân sự, năng lực nhân viên, tình hình học tập, tham gia bảo hiểm của nhân viên,...
- Cung cấp các báo biểu thông kê về các thuộc tính của nhân viên.
.jpg)
Đăng nhận xét